1.Indemnización por años de servicio: Se reemplazará por un seguro de cesantía que proteja hasta por un año del desempleo efectivo. A la vez, quieren considerar prestaciones adicionales como cobertura para dividendos hipotecarios durante la cesantía y el pago de las escolaridades y matrículas universitarias de la familia.

2.Negociación colectiva: Le dan especial importancia a la Escuela Nacional Sindical y la preparación del empleador en las medianas empresas. Para asegurar que los resultados de las negociaciones sean razonables, Escobar dice que habrá que incluir un sistema de arbitraje obligatorio.

3.Sindicalización: Quieren impulsar sindicatos globalizados y con visión de empresa. Para ello, planean sancionar las prácticas antisindicales, pero impulsando el sindicalismo propositivo.

4.Posnatal femenino: Quieren extender el posnatal a seis meses “y considerar en su evaluación el costo que tiene el uso extendido de licencias médicas”, dice Escobar, y otorgar mayor flexibilidad para asignar los tiempos entre pre y posnatal. Evaluarán un posnatal más extendido con un intercambio con el padre.

5.Flexibilidad laboral: Analizarán las trabas que las empresas tienen y simplificarán algunas normativas, principalmente en la distribución de la jornada laboral y en las jornadas parciales.

6.Empleo juvenil y de mujeres: La respuesta para el empleo juvenil está en la innovación y el emprendimiento. Avanzar en este sentido implica facilitar el desarrollo de teletrabajo, trabajo a domicilio y emprendimientos comunitarios y cooperativos, entre otros. Para la mujer, considerarán un sistema de cuidado a partir de la cobertura Junji e Integra, que abarque a toda la población femenina de los 3 primeros quintiles con hijos menores de dos años.

7.¿Proyecto estrella?: Quieren mejores estándares laborales. Escobar explica que es muy necesaria la reforma del sistema de capacitación, ya que creen que el sistema basado en franquicias tributarias es inadecuado -”se usa menos del 30% de lo que hay disponible”, explican- y dicen que sirve a las grandes empresas, a los empleadores con los más altos salarios y a las OTIC.

Frei se enfocará en la educación y en profundizar una estrategia de desarrollo productivo
Cristóbal Huneeus, miembro del equipo económico de Eduardo Frei, está trabajando con especial dedicación en los temas laborales del candidato. Aclara que la diferencia fundamental entre este programa y el de Bachelet estará en el énfasis. “Nos centraremos en el código del trabajo, la revolución educacional y en una estrategia de desarrollo productivo. Bachelet se centró en la reforma previsional, Chile crece contigo y el tema de género”, explica.

1.Indemnización: Hoy existen problemas de coberturas en esta materia, opina Huneeus, y por eso quieren integrarlo más con el seguro de cesantía. Agrega que tiene que haber un costo de despido y para eso están estudiando varias alternativas.

2.Sindicalización: Quieren que sea más atractivo estar en un sindicato. Crearán una figura que sólo permita tener ciertos tipos de beneficios estando sindicalizado.

3.Posnatal femenino: La idea es llevarlo gradualmente hasta los seis meses, y pretenden que este punto sea parte de la negociación colectiva. Están trabajando en crear alternativas de trabajo después de los tres meses.

4.Empleo juvenil y feme- nino: Llevarán a cabo la política de intermediación laboral para cesantes, donde se les pagará a los intermediarios, tales como las municipalidades, por colocación de personas. También pretenden modernizar el sistema de capacitación. “Plantearemos un sistema dual con franquicias tributarias y cuentas de capacitación para las empresas más pequeñas e independientes”, dicen. Además, fomentarán la formación de técnicos, aumentarán los recursos para becas y la idea es que el Estado participe formando técnicos. Tienen buena visión de lo hecho por este gobierno, y ya anunciaron 100 mil cupos más para salas cuna para los próximos cuatro años.

5.¿Proyecto estrella?: Quieren modernizar las relaciones entre empleadores y trabajadores. Llevarán a cabo un gran acuerdo nacional entre gobierno, trabajadores y empleadores en marzo de 2010. “Queremos promover el poder de negociación de los trabajadores”, explica Huneeus.

Flexibilidad y capacitación: las claves tras la propuesta laboral de Sebastián Piñera
Tres economistas y tres abogados trabajan desde el año pasado, a través de reuniones entre ellos y con el candidato, en la ingeniería de las propuestas. ¿El resultado? Un escrito de más de 100 páginas que se centran, entre otras cosas, en aumentar las oportunidades.

Según cuenta Fernando Coloma, coordinador del grupo, el trabajo no ha sido complicado porque varios de los temas ya fueron discutidos por él y otros miembros del grupo en el Consejo de Equidad.

1.Capacitación: “Lo clave es propiciar políticas y un clima favorable para la inversión en capital humano”, explica Coloma. La idea es entregar garantías a las empresas de que van a recuperar su inversión en capacitación para que se interesen en hacerlo. Además, se quiere ampliar la ayuda del Sence a aquellas personas que estén sin trabajo o que tengan contratos temporales.

2.Intermediación laboral: “Hoy día la intermediación la hacen las Omil (Oficinas Municipales de Inserción Laboral), pero hay dudas de su efectividad”, asegura Coloma. Para que surja un mercado privado y preparado de intermediación para trabajadores no calificados, proponen entregar bonos a aquellas empresas que decidan entrar a este mercado y logren colocar a los trabajadores exitosamente.

3.Negociación colectiva: En el comando de Sebastián Piñera son partidarios de fortalecer la negociación colectiva, pero a través de ampliar los temas. Por ejemplo, proponen instaurar la flexibilidad pactada, para que entre trabajadores y empresas se negocie una distribución horaria distinta a la que existe. “La idea es que negociar colectivamente sea un incentivo para los trabajadores y para las empresas”, dice Coloma.

4.Posnatal femenino: la idea es ampliarlo de 12 a 18 semanas bajo una modalidad flexible. La idea es que las madres puedan volver a trabajar bajo una modalidad part time, para así extender el permiso hasta por seis meses.

5.¿Proyecto estrella?: una de las políticas más importantes va a estar orientada a los jóvenes en situación de pobreza. “Hay que incorporarlos al mercado del trabajo a través de una política que combine bonos a la contratación y a la intermediación laboral”, explica Coloma.